派遣会社のサービス

本来は、期間を決めて人材紹介するシステムでしたが、2004年改正時に、派遣労働者の雇用の安定を図るため派遣期間をできる限り長くすることが派遣先指針として盛り込まれたことで、期間を繰り返す事により派遣労働を常用化するシステムになっています。派遣先企業の社員（正社員、パート、契約社員等）として職業紹介することを前提に、一定期間を派遣するシステムです。最長派遣期間は6ヶ月。正規雇用時に発生する紹介手数料は、労働者が直接雇用時に受けとる年収の25〜30％程度となっています。採用当初から紹介先企業の社員として人材紹介するシステム。雇用時年収の30〜100％程度が紹介手数料になりますが、紹介者が入社後すぐに退職した場合（目安は6ヶ月程度）等には、紹介料の返還もあります。業務全体を請け負い、派遣会社の指揮命令の元に業務を遂行するシステム。指揮命令関係が派遣元にあることと、人件費ではなく成果に対して代金が支払われることが特徴です。

フォローアップ体制

こまめなスタッフフォローで派遣を多面的にサポート。あらゆるケースでも安心してお仕事をスタートさせることができます。派遣が初めてでも安心丁寧なカウンセリングでこまめなスタッフフォロー充実した研修制度紹介予定。充実した福利厚生.スキルを活かせる派遣先が豊富。本社・関連企業での金融事務、商社関連事務（英文事務、貿易事務、営業事務）、一般事務等、あなたのスキルを活かせます。派遣先は、大手優良企業が中心なので、安心して働けます。派遣が初めてでも、コーディネーターが相談に応じ、スムーズにお仕事に就けるよう万全のフォロー。また、仕事に就く前にビジネスルールやマナーについて少人数体制で学べる「スタートアップ研修」を実施。安心してお仕事をスタートさせることができます。

会社経験の豊富さをプラスに

派遣社員、契約社員ともに契約が切れたらとりあえず辞めることになるので、退職理由は特に必要ない。ただしなぜ正社員で働いてこなかったのかと思われるだろう。無意味に契約更新をしていたわけではなく、確実にキャリアアップしてきたことをアピールしたい。腰を据えて正社員として働いてきた人には得られない経験もあったはずだ。それぞれの会社で経験を積んできて、いろいろな人に会い、吸収したことも多いだろう。そんな観点から自己ＰＲや志望動機に生かしていくと、いい印象を与える。